안녕하세요 여러분
오늘도 어김없이 산업안전에 관련된 퀴즈 정답을 들고 왔습니다.
특히 업무상 재해와 관련된 부분들을 들고 왔는데요,
최근 안전에 대한 관심이 커짐에 따라 저희도 더욱 챙기고 안전에 유의해야 할 것 같습니다.
문제1. 다음은 무엇에 대한 설명인가?
'업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망
1) 직무스트레스
2) 근골격계 질환
3) 업무상 재해
4) 직장 내 괴롭힘
정답 : 3번
업무상 재해에 대한 설명으로, 사업주의 지배관리 하에 근로계약을 기초로 형성되는 근로자가 본래 해야 할 담당업무와 근로자의 담당업무에 부수되는 행위 등, 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망 등이 해당한다.
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문제2. 다음 설명과 가장 관련이 깊은 것은?
'산업안전보건법(정부의 책무, 산업재해 발생기록 및 보고 등) 및 통계법(정의) 규정에 의거, 산업재해 기록, 보존 및 통계 산출에 필요한 사항을 정하여 재해예방기관 및 사업주 등이 산업재해를 체계적으로 관리하고 통계를 효과적으로 활용
1) 작업환경측정
2) 근골격계 유해요인조사
3) 산업재해 기록 및 분류
4) 직무스트레스 진단
정답 : 3번
산업재해 기록 및 분류의 목적에 대한 설명입니다.
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문제3. 다음은 사업장 근로자의 업무관련성 평가에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1) 사업장 보건관리자와 근로자를 대상응로 근로기준법 시행령(업무상 질병의 범위)에 해당하는 지로한이 발생하였을 경우 적용됨
2) 산업재해보상보험법 시행령(업무상 질병의 인정기준)에 해당하는 질환이 발생하였을 경우 적용됨
3) 근로자에게 업무상 질병이 의심되는 상황이 발생하였을 경우 적용됨
4) 사업장의 보건관리자 및 근로자가 업무관련성 평가에 대한 일반적인 기준과 행정절차를 알고자 하는 경우에 적용되지 않음
정답 : 4번
사업장의 보건관리자 및 근로자가 업무관련성 평가에 대한 일반적인 기준과 행정 절차를 알고자 하는 경우에 적용됩니다.
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문제4. 다음은 산업안전용어 중 업무상 질병에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1) 업무수행 과정에서 물리적 인자, 화학물질, 분진, 병원체 등을 취급할 때 발생되는 질병이 해당
2) 신체에 부담을 주는 업무, 과로 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인으로 발생되는 질병이 해당
3) 사업장의 각종 요인에 노출되어 벌생한 질병이 해당
4) 그 밖의 업무와 관련해 발생한 질병은 업무상 질병은 아님
정답 : 4번
그 밖에 업무와 관련해 발생한 질병도 업무상 질병이 될 수 있습니다.
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문제5. 다음은 직무스트레스 유형에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1) 물리적 환경은 근로자가 노출되고 있는 직무스트레스를 야기할 수 있는 환경요인 중 환경요인 측정, 공기오염 및 작업방식의 위험성, 신체부담 등이 포함된다.
2) 직무요구는 직무에 대한 부담 정도를 측정, 시간적 압박 및 중단 상황, 업무량 증가, 책임감 과도한 직무 부담, 일과 가정의 양립, 업무 다기능이 포함됩니다.
3) 관계갈등은 직무에 대한 의사 결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량과 활용성의 수준 측정, 기술적 재량, 업무예측 불가능성, 기술적 자율성, 직무 수행 권한이 포함됩니다.
4) 직무불안정은 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성 측정, 구직 기회, 전반적 고용불안정성이 포함됩니다.
정답 : 3번
관계갈등은 회사 내에서의 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지 부족 등의 대민 관계 측정, 동료의 지지, 상사의 지지, 전반적 지지가 포함됩니다.
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문제6. 다음은 직무스트레스 유형 중 어떤 것에 대한 설명인가?
'직무에 대한 의사 결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량과 활용성의 수준 측정, 기술적 재량, 업무 예측 불가능성, 기술적 자율성, 직무 수행 권한이 포함'
1) 물리적 환경
2) 직무요구
3) 직무자율
4) 관계갈등
정답 : 3번
직무자율에 대한 설명입니다.
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문제7. 다음은 직무 스트레스가 발생하는 환경별 원인에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1) 작업장의 물리적 환경에는 소음, 진동, 조명 등이 있다.
2) 사회심리적 환경에는 과다한 책임, 낮은 수준의 권위, 보상 결여, 미약한 의사결정권 등이 있다.
3) 작업장의 물리적 환경에는 직장 내 지원 결여, 편파적 대우, 승진 기회 결여 등이 있다.
4) 사회심리적 환경에는 직무와 직위 불안정, 통제력과 자긍심 결여, 불명확한 작업 등이 있다.
정답 : 3번
직장 내 지원 결여, 편파적 대우, 승진 기회 결여 등은 사회심리적 환경에 속합니다.
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문제8. 다음 중 감정노동 강도의 결정 요인에 해당하지 않는 것은?
1) 감정표현의 빈도
2) 표현규범에 대한 주의성
3) 감정적 조화
4) 감정의 다양성
정답 : 3번
감정노동 강도의 결정요인은 감정표현의 빈도, 표현규범에 대한 주의성, 감정의 다양성, 감정적 부조화입니다.
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문제9. 다음은 건강관리 후 관리 시 구분 판정에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1) A는 건강관리상 사후 관리가 필요없는 근로자(건강한 근로자)
2) C1은 직업성 질병으로 진전될 우려가 있어 추적검사 등 관찰이 필요한 근로자(직업병 요관찰자)
3) C2는 일반 질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 근로자(일반질병 요관찰자)
4) D1은 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(일반 질병 유소견자)
정답 : 4번
D2가 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(일반 질병 유소견자)입니다.
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문제10. 다음은 건강검진에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1) 모든 근로자는 건강검진 받을 권리와 의무를 가지고 있습니다.
2) 일반 건강진단은 모든 근로자가 대상입니다.
3) 특수 건강진단은 일부 해당 근로자가 대상이 됩니다.
4) 근로자의 건강상태를 지속적으로 관찰하기 위해서 건강검진을 하는 것은 아닙니다.
정답 : 4번
근로자의 건강상태를 지속적으로 관찰하기 위해서 건강검진을 합니다.
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문제11. 다음 중 어떤 대상 유해인자를 취급하는 업무에 종사하는 근로자에 대하여 직업병의 조기발견을 위해 실시하는 건강검진은?
1) 배치 전 건강진단
2) 일반건강진단
3) 배치 후 건강진단
4) 특수 건강진단
정답 : 4번
특수건강진단에 해당하는 설명입니다.
문제12. 사무직 직원의 일반건강진단 실시시기로 맞는 것은?
1) 2년 1회 이상
2) 1년 1회 이상
3) 3년 1회 이상
4) 6개월 1회 이상
정답 : 1번
일반건강진단 대상은 상시 근로자로서 실시시기는 사무직은 2년 1회 이상, 그 밖의 근로자는 1년 1회 이상 실시합니다.
